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한우선물세트와 갈비선물세트 – 추석선물세트로 가족과의 감동을 전하세요
추석이 다가오면 가족들과 함께하는 특별한 시간이 시작됩니다. 이 추석에는 한우선물세트와 갈비선물세트로 가족과 함께하는 감동을 전하세요.
한우선물세트는 고급스러운 맛과 건강한 영양소가 풍부한 한우를 선물하는 것입니다. 한우의 고급스러운 맛과 질감은 가족들의 입맛을 돋우며, 건강한 영양소는 가족들의 건강을 지키는 데에도 큰 도움이 됩니다.
갈비선물세트는 부드러운 고기의 맛과 함께 다양한 양념의 조화가 돋보이는 선물입니다. 갈비는 가족들이 함께하는 추석 행사에서 빠지지 않는 대표적인 음식 중 하나입니다. 갈비선물세트를 선물하여 가족들이 함께하는 행사를 더욱 특별하게 만들어보세요.
추석선물세트로 한우선물세트와 갈비선물세트는 어떨까요? 가족들이 함께 먹으며 특별한 추석을 보낼 수 있습니다. 이 추석에는 한우선물세트와 갈비선물세트로 가족과 함께하는 감동을 전하세요.
한우선물세트와 갈비선물세트는 고객님의 요청에 따라 다양한 가격대와 구성으로 제공됩니다. 추석을 맞이하여 가족들과 함께하는 감동을 선사하는 선물, 한우선물세트와 갈비선물세트를 지금 바로 구매해보세요.
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광고 대행사의 백링크 구매와 작업 – 마케팅센터의 효과적인 전략
안녕하세요! 광고 대행사에서 백링크 구매와 작업을 통해 검색엔진 최적화(SEO)를 향상시키는 방법을 알아보려고 합니다. 마케팅센터에서의 백링크 구매와 작업은 어떤 점이 다를까요?
우선, 백링크 구매는 다른 사이트에서 자신의 사이트로 연결되는 링크를 구매하는 것입니다. 이를 통해 검색엔진에서 자신의 사이트를 더 높은 순위로 노출시키는 효과를 기대할 수 있습니다. 하지만, 백링크가 많다고 해서 항상 좋은 것은 아닙니다. 검색엔진에서는 백링크의 품질 또한 중요하게 고려합니다.
따라서, 광고 대행사에서는 백링크 구매 뿐만 아니라 백링크 작업 또한 함께 진행합니다. 백링크 작업은 다른 사이트에서 자연스럽게 자신의 사이트로 연결되는 링크를 얻는 것입니다. 이를 위해 다양한 컨텐츠를 제작하고 다른 사이트에서 홍보하여 자연스럽게 백링크를 얻을 수 있도록 노력합니다.
마케팅센터에서의 백링크 구매와 작업은 이러한 전략을 기반으로 진행됩니다. 전문적인 마케팅 전략을 통해 검색엔진에서 자신의 사이트를 높은 순위로 노출시키는 것이 목적입니다. 백링크 구매와 작업을 함께 진행함으로써, 효과적인 검색엔진 최적화를 달성할 수 있습니다.
하지만, 백링크 구매와 작업은 단기적인 효과를 기대하기 어렵습니다. 지속적인 노력과 전략적인 마케팅이 필요합니다. 광고 대행사와 마케팅센터의 전문적인 도움을 받아, 지속적인 SEO 노력을 통해 높은 순위로의 노출을 유지하는 것이 중요합니다.
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베트남 황제투어 – 고추 투어의 화려한 여행
안녕하세요! 고추 투어를 찾아주셔서 감사합니다. 저희 고추 투어는 베트남 황제투어를 기획하였습니다. 베트남 황제투어는 다양한 관광지와 문화체험을 제공하여 여행객들에게 색다른 경험을 선사합니다.
베트남 황제투어는 베트남 전역의 역사와 문화를 체험할 수 있는 프로그램입니다. 베트남의 다양한 역사적 유적지와 유네스코 세계문화유산인 하롱베이, 호이안, 후에 등의 관광지를 방문하여 베트남의 다양한 문화와 역사를 알아갈 수 있습니다.
베트남 황제투어는 또한 베트남의 자연을 즐길 수 있는 기회를 제공합니다. 매순간 변화하는 베트남의 자연환경과 해안을 따라서 여행하는 하노이 – 하롱베이 크루즈 여행, 나트랑의 아름다운 해변과 바다를 즐길 수 있는 나트랑 여행 등 다양한 자연체험을 제공합니다.
고추 투어는 베트남 황제투어를 기획하면서 최선을 다하였습니다. 전문적인 여행가이드와 함께하며 보다 깊이 있는 베트남의 문화와 역사를 체험할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
고추 투어의 베트남 황제투어는 여러분께 뜻깊은 여행을 선사할 것입니다. 고추 투어를 통해 베트남의 아름다움과 다양한 문화체험을 느껴보세요!
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암보험, 맞춤형 보호를 위한 추천
암은 매우 위험한 질병 중 하나입니다. 암 진단을 받은 경우, 많은 비용이 발생하며 가족의 경제적 부담을 크게 늘릴 수 있습니다. 이를 보호하기 위해서는 암보험의 가입이 필수적입니다. 많은 보험 회사에서 다양한 암보험 상품을 제공하고 있으며, 이 중에서 어떤 상품을 선택할지 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 하지만, 맞춤형 보호를 위해 암보험 추천을 받는 것이 필수적입니다.
암보험 추천을 받으면 각 보험 상품의 보장 내용, 보장 범위, 가입 조건 등을 비교할 수 있습니다. 이를 통해 어떤 보험 상품이 가장 적합한지 파악할 수 있으며, 이는 보다 나은 보험 가입을 위해 매우 중요합니다.
하지만, 암보험 추천을 받는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 많은 보험 회사들이 제공하는 다양한 상품들은 각각의 차이점이 있으며, 이를 파악하고 비교하는 것은 매우 복잡한 일입니다. 또한, 각 보험 회사마다 다양한 가입 방법과 가입 조건이 있으며, 이 또한 신중하게 고려해야 합니다.
따라서, 암보험 추천을 받을 때는 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다. 전문가는 각 보험 상품의 장단점을 파악하고, 보험 가입자의 상황에 맞는 최적의 보험 상품을 추천해 줄 수 있습니다. 또한, 전문가는 가입 방법과 가입 조건 등을 상세하게 설명해 주며, 보다 나은 보험 가입을 도와줄 수 있습니다.
암보험 추천은 매우 중요한 선택입니다. 암 질병의 발생에 대비하여 예상치 못한 비용을 줄일 수 있으며, 보다 나은 가입을 위해서는 암보험 추천을 통해 최적의 보험 상품을 선택하는 것이 필수적입니다. 전문가의 조언을 받아 신중하게 선택해 맞춤형 보호를 받으시길 바랍니다.
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어린이보험, 건강한 성장을 위한 비교와 선택
어린이의 건강은 가장 소중한 자산 중 하나입니다. 그러나 예상치 못한 사고나 질병으로 인해 발생하는 의료비는 가족의 경제적 부담을 크게 늘릴 수 있습니다. 이를 보호하기 위해서는 어린이보험의 가입이 필수적입니다. 많은 보험 회사에서 다양한 어린이보험 상품을 제공하고 있으며, 이 중에서 어떤 상품을 선택할지 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 하지만, 건강한 성장을 위해 어린이보험비교와 선택이 필수적입니다.
어린이보험비교를 통해 각 보험 상품의 보장 내용, 보장 범위, 가입 조건 등을 비교할 수 있습니다. 이를 통해 어떤 보험 상품이 가장 적합한지 파악할 수 있으며, 이는 보다 나은 보험 가입을 위해 매우 중요합니다.
하지만, 어린이보험비교를 하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 많은 보험 회사들이 제공하는 다양한 상품들은 각각의 차이점이 있으며, 이를 파악하고 비교하는 것은 매우 복잡한 일입니다. 또한, 각 보험 회사마다 다양한 가입 방법과 가입 조건이 있으며, 이 또한 신중하게 고려해야 합니다.
따라서, 어린이보험비교를 할 때는 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다. 전문가는 각 보험 상품의 장단점을 파악하고, 보험 가입자의 상황에 맞는 최적의 보험 상품을 추천해 줄 수 있습니다. 또한, 전문가는 가입 방법과 가입 조건 등을 상세하게 설명해 주며, 보다 나은 보험 가입을 도와줄 수 있습니다.
어린이보험비교는 매우 중요한 선택입니다. 어린이의 건강한 성장을 보호하면서 가족의 경제적 부담을 줄일 수 있으며, 보다 나은 가입을 위해서는 어린이보험비교와 선택을 통해 최적의 보험 상품을 선택하는 것이 필수적입니다.
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치아보험, 맞춤형 보호를 위한 추천
치아 건강은 전체적인 건강에 매우 중요한 역할을 합니다. 그러나 치과 치료는 예상치 못한 비용이 발생할 수 있는데, 이를 보호하기 위해서는 치아보험의 가입이 필수적입니다. 많은 보험 회사에서 다양한 치아보험 상품을 제공하고 있으며, 이 중에서 어떤 상품을 선택할지 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 하지만, 맞춤형 보호를 위해 치아보험 추천을 받는 것이 필수적입니다.
치아보험 추천을 받으면 각 보험 상품의 보장 내용, 보장 범위, 가입 조건 등을 비교할 수 있습니다. 이를 통해 어떤 보험 상품이 가장 적합한지 파악할 수 있으며, 이는 보다 나은 보험 가입을 위해 매우 중요합니다.
하지만, 치아보험 추천을 받는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 많은 보험 회사들이 제공하는 다양한 상품들은 각각의 차이점이 있으며, 이를 파악하고 비교하는 것은 매우 복잡한 일입니다. 또한, 각 보험 회사마다 다양한 가입 방법과 가입 조건이 있으며, 이 또한 신중하게 고려해야 합니다.
따라서, 치아보험 추천을 받을 때는 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다. 전문가는 각 보험 상품의 장단점을 파악하고, 보험 가입자의 상황에 맞는 최적의 보험 상품을 추천해 줄 수 있습니다. 또한, 전문가는 가입 방법과 가입 조건 등을 상세하게 설명해 주며, 보다 나은 보험 가입을 도와줄 수 있습니다.
치아보험 추천은 매우 중요한 선택입니다. 치아 건강을 보호하면서 예상치 못한 치과 치료 비용을 줄일 수 있으며, 보다 나은 가입을 위해서는 치아보험 추천을 통해 최적의 보험 상품을 선택하는 것이 필수적입니다. 전문가의 조언을 받아 신중하게 선택해 맞춤형 보호를 받으시길 바랍니다.
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실비보험, 복잡한 상황에서 도움이 되는 선택
실비보험은 예상치 못한 사고나 질병으로 인한 의료비를 보호하기 위한 보험 상품입니다. 많은 보험 회사에서 다양한 실비보험 상품을 제공하고 있으며, 이 중에서 어떤 상품을 선택할지 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 하지만, 복잡한 상황에서 도움이 되는 선택을 하기 위해서는 실비보험 비교가 필수적입니다.
실비보험 비교를 통해 각 보험 상품의 보장 내용, 보장 범위, 가입 조건 등을 비교할 수 있습니다. 이를 통해 어떤 보험 상품이 가장 적합한지 파악할 수 있으며, 이는 보다 나은 보험 가입을 위해 매우 중요합니다.
하지만, 실비보험 비교를 하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 많은 보험 회사들이 제공하는 다양한 상품들은 각각의 차이점이 있으며, 이를 파악하고 비교하는 것은 매우 복잡한 일입니다. 또한, 각 보험 회사마다 다양한 가입 방법과 가입 조건이 있으며, 이 또한 신중하게 고려해야 합니다.
따라서, 실비보험 비교를 할 때는 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다. 전문가는 각 보험 상품의 장단점을 파악하고, 보험 가입자의 상황에 맞는 최적의 보험 상품을 추천해 줄 수 있습니다. 또한, 전문가는 가입 방법과 가입 조건 등을 상세하게 설명해 주며, 보다 나은 보험 가입을 도와줄 수 있습니다.
실비보험 비교는 매우 중요한 선택입니다. 실비보험을 가입하면 예상치 못한 상황에서 큰 도움이 되며, 보다 나은 가입을 위해서는 실비보험 비교를 통해 최적의 보험 상품을 선택하는 것이 필수적입니다. 전문가의 조언을 받아 신중하게 선택해 보다 나은 보험 가입을 하시길 바랍니다.
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운전자 안전을 위한 자동차보험, 운전자보험에 대해 알아보자
안녕하세요! 저는 자동차보험을 이용하는 운전자입니다. 자동차보험은 차량 사고 등 예상치 못한 사건에 대비하여 안전을 보장해주는 보험입니다. 그 중 운전자보험에 대해 자세히 알아보려 합니다.
운전자보험은 운전자가 사고를 당했을 때 보험금을 지급해주는 보험입니다. 자동차보험에서는 보통 차량 손해배상책임보험, 자기신체사고보험 등이 있지만, 이러한 보험들은 운전자의 상해에 대해서는 보장을 제공하지 않습니다. 그래서 운전자보험 을 추가로 가입하여 운전자의 안전을 보장할 수 있습니다.
운전자보험은 다양한 보장 내용을 제공합니다. 대표적으로는 운전 중 상해 및 의료비 지원, 죽음에 대한 보상, 장애에 대한 보상 등이 있습니다. 또한, 보험 가입 시 운전자의 나이, 성별, 운전 경력 등을 고려하여 보험료가 책정됩니다.
저는 최근에 운전자보험을 가입하여 사고를 당하면 어떤 보장을 받을 수 있는지 알아보았습니다. 그리고, 운전자보험을 가입하면 자신의 안전에 대한 부담감이 줄어들었다는 것을 느꼈습니다. 또한, 자동차보험과 함께 가입하면 더욱 안전하게 운전을 할 수 있습니다.
마지막으로, 운전자보험은 자동차보험과 함께 가입하면 더욱 효과적인 보험입니다. 운전자의 안전을 보장하기 위해 운전자보험을 추가로 가입하면, 더욱 안전한 운전이 가능합니다. 만약 자동차보험을 고민 중이시라면, 운전자보험도 함께 고려해보세요.
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횡성한우, 맛과 건강을 모두 만족시키는 한우선물세트
안녕하세요! 저는 횡성한우를 좋아하는 사람입니다. 횡성한우는 그 맛뿐만 아니라 건강에도 좋다는 것으로 유명합니다. 그래서 저는 횡성한우를 선물하는 것이 가족, 친구, 동료 등 다양한 이들에게 좋은 선물이 될 것이라고 생각합니다.
이제 최근에 출시된 횡성한우선물세트 에 대해 이야기해보겠습니다. 이 선물세트는 횡성한우의 대표적인 부위를 뽑아 고급 스티로폼 포장으로 제공됩니다. 더불어, 소스와 함께 제공되기 때문에 요리의 다양성도 높아져 더욱 맛있게 즐길 수 있습니다.
이 선물세트는 다양한 종류가 있으며, 가격대도 다양합니다. 그리고, 선물세트마다 포함된 부위와 수량도 다릅니다. 따라서, 자신이 원하는 선물세트를 선택하여 선물하는 것이 좋습니다.
저는 지난 주에 친구의 생일을 축하하기 위해 횡성한우선물세트를 선물했습니다. 그리고, 친구가 받은 선물을 보고 매우 만족스러워했습니다. 횡성한우 의 부드러운 식감과 진한 맛에 매료되었으며, 또한 건강에도 좋다는 것을 알고 더욱 기뻤습니다.
마지막으로, 횡성한우선물세트는 횡성한우를 좋아하는 사람이라면 누구에게나 좋은 선물입니다. 횡성한우의 맛과 건강성을 모두 만족시키기 때문입니다. 만약 횡성한우를 선물하고 싶다면, 횡성한우선물세트를 추천해드립니다.
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현대해상 태아보험, 보너스 이벤트로 받을 수 있는 특별한 선물
안녕하세요! 저는 현대해상 태아보험을 이용한 고객입니다. 최근에 현대해상에서 선보인 보너스 이벤트로 인해, 더욱 만족스러운 보험 가입 경험을 할 수 있었습니다.
현대해상 태아보험은 우리 아이의 건강과 안전을 위해 필수적인 보험입니다. 그러나 보험 가입 시 혜택을 더 받을 수 있는 이벤트는 많지 않았습니다. 그렇지만, 최근에 현대해상에서는 보너스 이벤트를 진행하고 있어서, 가입하는 고객들에게 특별한 선물을 제공합니다.
이번 이벤트에서 제공되는 선물은 현대백화점 상품권, 육아용품 세트, 그리고 화장품 세트 등 다양합니다. 이러한 선물들은 보험 가입 후 몇 주 내에 집으로 배송되며, 보험 가입비용에 상관 없이 모든 고객이 이벤트에 참여할 수 있습니다.
저는 현대해상 태아보험을 가입할 때 이벤트를 알게 되었고, 화장품 세트를 받았습니다. 이번 이벤트로 인해 더욱 만족스러운 보험 가입 경험을 할 수 있었습니다. 보험 가입에 대한 부담감이 줄어들었고, 추가적인 혜택을 받을 수 있어서 매우 좋았습니다.
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중소기업을 위한 소상공인정책자금, 경영에 큰 도움
소상공인정책자금은 정부에서 중소기업의 경영안정과 성장을 지원하기 위해 마련한 지원금입니다. 최근 경제 상황이 어려워지면서, 많은 중소기업이 어려움을 겪고 있습니다. 그런데, 소상공인정책자금 을 통해 중소기업은 경영을 안정시키고 성장하는 데 큰 도움을 받을 수 있습니다.
소상공인정책자금은 다양한 형태로 지원됩니다. 예를 들어, 창업자금, 운영자금, 시설개선 자금 등이 있습니다. 이 중에서도 운영자금은 중소기업의 경영에 가장 큰 도움을 줍니다. 운영자금은 사업을 운영하는 동안 필요한 현금 흐름을 보장하는 역할을 합니다. 만약 운영자금이 부족하다면, 경영 상황이 어려워져서 많은 중소기업이 폐업하게 됩니다. 그러나 소상공인정책자금을 받으면 운영자금 부족 문제를 해결할 수 있습니다.
또한, 소상공인정책자금은 대출이 아니라 지원금으로 지급됩니다. 따라서 중소기업이 추가적인 부담을 느끼지 않고도 지원을 받을 수 있습니다. 지원금이므로 상환 문제도 없습니다. 이러한 점에서 소상공인정책자금은 중소기업의 경영에 큰 도움이 됩니다.
하지만, 소상공인정책자금은 지원 대상과 조건이 정해져 있습니다. 예를 들어, 사업장 규모, 사업분야, 지원금액 등에 따라서 지원 대상과 지원 내용이 다를 수 있습니다. 따라서 중소기업이 소상공인정책자금을 받기 위해서는 관련 정보를 충분히 파악하고 지원 신청을 해야 합니다.
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쿠가몰에서 맛볼 수 있는 횡성한우 고기의 맛과 품질
안녕하세요. 저는 쿠가몰에서 횡성한우 고기를 주문하여 맛보았습니다. 횡성한우는 그 육질과 품질로 유명하여, 많은 사람들이 좋아하는 고기입니다. 그리고 쿠가몰에서 제공하는 횡성한우 고기는 그 맛과 품질이 정말 좋았습니다.
쿠가몰에서는 횡성한우 고기를 매우 다양한 종류로 판매하고 있습니다. 저는 그 중에서도 냉동한우 살치살을 주문하여 맛볼 수 있었습니다. 처음 입에 넣었을 때, 그 식감과 맛에 정말 감탄하였습니다. 고기의 식감이 매우 부드럽고, 살짝 무름하면서도 찰지는 느낌이 느껴졌습니다. 또한, 고기 자체의 향과 맛이 매우 깊고 진하게 느껴졌습니다.
또한, 쿠가몰에서 판매하는 횡성한우 고기는 유통기한이 길어서 오랫동안 저장하여도 신선한 상태를 유지할 수 있습니다. 이러한 점에서도 신뢰성이 높은 고기라고 생각합니다.
저는 이번에 쿠가몰에서 횡성한우 고기를 주문해 보면서, 그들의 고객 서비스에 대해서도 높게 평가하였습니다. 주문 과정에서도 친절하고 빠른 답변으로 안심할 수 있었고, 상품 배송 역시 빠르고 안전하게 이루어졌습니다. 이러한 서비스로 인해, 다음에도 쿠가몰에서 횡성한우 고기를 구매할 계획입니다.
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“매력적인 가격과 다양한 제품, roriru의 성인용품”
안녕하세요. 저는 성인용품을 구매하려는 소비자 중 한 명입니다. 최근에 roriru 사이트에서 성인용품 을 구매해 보았는데, 제 경험에 대해 공유하고자 합니다.
roriru 사이트에서는 다양한 종류의 성인용품을 제공합니다. 제가 구매한 제품은 진동기와 커플용 섹시 란제리였는데, 제품의 품질이 매우 좋았습니다. 또한, 가격도 다른 사이트에 비해 매우 매력적이었습니다. 다른 사이트에서는 비싼 제품이 많아서 망설였었는데, roriru에서는 저렴한 가격으로 다양한 제품을 구매할 수 있어서 매우 만족스러웠습니다.
또한, 배송 서비스도 매우 빠르고 안전하게 이루어졌습니다. 제품이 문제없이 도착하여 기분이 좋았습니다. 또한, roriru 사이트에서는 고객 서비스도 매우 만족스러웠습니다. 제가 제품에 대해 궁금한 점을 물어보면 친절하게 상담해 주었습니다. 이러한 서비스와 함께 다양한 제품을 저렴한 가격으로 구매할 수 있다는 것은 정말 좋은 경험이었습니다.
roriru 사이트에서는 매력적인 가격과 다양한 제품을 제공합니다. 또한, 빠르고 안전한 배송과 친절한 고객 서비스를 제공합니다. 이러한 이유로, 저는 roriru 사이트를 다른 고객에게 추천하고 싶습니다. 성인용품을 구매하려는 분들에게는 꼭 한번 roriru에서 구매해 보시기를 추천합니다.
지금 가장 수요가 많은 직업
최근 몇 달 동안 레스토랑 전문가에 대한 수요가 3배 이상 급증했으며 이는 전 세계적으로 다이렉트자동차보험비교견적사이트의 다른 직업보다 더 많습니다.
요즘 바쁜 식당이 더 많이 보이나요? 지역 식당 직원과 검안사에게 감사하십시오.
농담은 차치하고라도 이 두 직업은 지난 3개월 동안 가장 급격한 수요 급증을 보였습니다. 전 세계적으로 LinkedIn의 유료 구인 게시물 수로 측정한 결과 레스토랑 전문가에 대한 수요는 3배(3.2배) 이상 증가했으며 검안사에 대한 수요는 2.8배 증가했습니다.
아래의 최신 순위를 자세히 살펴보면 더 넓은 추세에 초점을 맞추는 것을 볼 수 있습니다. 일선 및 초급 직업이 가장 빠르게 수요가 증가하는 직업 목록을 지배하고 있으며 일부는 상위 10위 안에 들기도 합니다. 전체적으로 가장 수요가 많은 직업. 고용주가 이러한 일선 역할을 수행하기 위해 무엇을 할 수 있는지, 그리고 업계 전반의 지원자가 어떻게 기대치를 높이고 있는지 살펴보겠습니다.
전체 순위를 보려면 계속 읽으십시오. 이 사례는 인재 전문가가 기대치를 관리하고, 채용 결정을 알리고, 인재 시장의 변화하는 환경을 이해하는 데 도움이 되도록 분기별로 업데이트됩니다.
일선 역할과 초급 직책에 대한 수요가 특히 레스토랑과 소매업에서 빠르게 증가하고 있습니다.
수요가 급증하는 상위 10개 직업 중 8개 또는 9개는 일선 역할 또는 초급 위치로 간주될 수 있습니다.
LinkedIn에서 수요가 가장 빠르게 증가하는 직업: 식당 전문가 +3.2x 2022년 3분기 대비 2022년 2분기 검안사 +2.8x 증권 직원 +2.8x 세무사 +2.2x 영업 감독자 +2.2x 영업 보조원 +2.2x 운전사 +2.0x 소매 판매 전문가 +1.9x 프로젝트 어소시에이트 +1.9x 리시빙 어소시에이트 +1.8x
일선 작업은 현장에서 수행해야 하는 작업으로 작업자가 고객 또는 동료와 밀접하게 접촉하게 합니다. 대유행이 시작된 이래로 기업은 이러한 근로자를 유지하고 고용하는 데 어려움을 겪었습니다. 이들 중 많은 사람들은 현재 대면 노동의 위험과 불편함을 보상하기 위해 더 높은 임금과 더 나은 혜택 을 기대하고 있습니다.
이러한 추세는 새로운 것이 아닙니다. 1 년 전 LinkedIn의 수석 경제학자 Karin Kimbrough 는 “COVID 기간 동안 대면 역할에 대해 인식된 위험에 대해 보상을 받고자 하는 추가 요소가 있습니다”라고 제안했으며 그녀는 경고했습니다. 회사가 이러한 근로자에 대한 보상 인상을 고려하지 않는다면 “태만할 것”입니다.
최근 BBC와의 인터뷰 에서 Rutgers의 경영학 부교수 인 David Dwertmann 은 후보자에게 더 큰 유연성을 제공하는 것이 이러한 “채울 수 없는” 서비스 역할을 채우는 데 도움이 될 수 있다고 제안했습니다. -보너스뿐만 아니라 예를 들어 다른 방식으로 직원 일정을 조정하는 방법도 있습니다.”라고 David는 말했습니다. “일부 예측 가능성이 있는지 확인합니다. . . 예를 들어 육아를 관리할 수 있도록 말이죠.”
최근 몇 달 동안 일부 일선 역할이 전체적으로 가장 수요가 많은 직업의 상위 10위 순위에 진입했습니다.
전반적으로 가장 수요가 많은 직업: 1. 정간호사(지난 분기 대비 +1 등급) 2. 소프트웨어 엔지니어(-1) 3. 영업 사원(+1) 4. 프로젝트 관리자(+2) 5. 소매 판매 사원(+7 ) 6. 출납원(+16) 7. DevOps 엔지니어(+1) 8. 고객 서비스 담당자(+2) 9. 운전자(+28) 10. 비즈니스 분석가(+3)
일반적으로 고도로 숙련된 기술직이 지배하는 목록에서 운전사와 출납원은 모두 12계단 이상 뛰어올랐고, 소매 판매원은 7계단 올라 상위 5위 안에 들었습니다.
이 순위는 고용주가 LinkedIn에 게시하기 위해 비용을 지불하는 작업만을 반영하기 때문에 일선 작업에 대한 비슷한 수의 채용이 항상 있었을 가능성이 있습니다. 이제 가장 큰 차이점은 회사가 더 이상 입소문과 도움에만 의존할 수 없다는 것입니다. 최전방 역할을 채울 표지판을 원했습니다.
특이치 조사: 검안사와 세무사에 대한 수요가 급증하는 이유
수요가 가장 빠르게 증가하는 세무사와 검안사의 두 가지 직업만이 최일선의 초급 작업이라는 광범위한 추세를 능가합니다.
그리고 우리는 세무사를 탕감할 수 있습니다 . 특히 4월과 10월의 주요 세금 마감일에 세무사에 대한 수요가 크게 변동하는 것을 정기적으로 볼 수 있기 때문에 최근의 급증은 놀라운 일이 아닙니다.
한편, 검안사에 대한 수요 증가가 우리의 눈을 사로잡았습니다(마지막 말장난, 약속합니다).
우리가 조금 더 깊이 파고들면서, 우리는 안경사를 고용하는 것과 관련된 투쟁이 일선 직원을 고용하는 것과 크게 다르지 않다는 것을 암시하는 주요 안과 회사의 최고 경영자로부터 이러한 논평을 접했습니다.
National Vision Inc.의 CEO인 Reade Fahs 는 최근 실적 발표에서 “미국에는 검안사가 부족합니다. 팬데믹 시기에 은퇴한 검안사가 비정상적으로 많습니다.” 라고 말했습니다 . (참고: LinkedIn의 채용 공고 데이터는 분석 전에 집계되고 익명화되기 때문에 National Vision Inc.는 이 수요 채용 공고 분석에 반드시 포함되지는 않습니다.)
더 높은 수준의 은퇴와 함께 Reade는 유연성이 직장의 다른 부분과 마찬가지로 현재 부족의 주요 원인이 될 수 있다고 의심합니다. Reade는 “그래서 5일 의사였던 사람들은 ‘내가 4일 의사가 되고 싶다고 결정했습니다.’라고 말할 것입니다.”라고 추측했습니다.
방법론
2022년 4월부터 2022년 9월까지 모든 프리미엄 채용 공고에 대한 글로벌 LinkedIn 데이터를 기반으로 합니다. 수요가 가장 많은 채용 공고는 가장 최근 분기(2022년 7월 1일 – 9월 30일)에 채용 공고 수가 가장 많은 채용 공고입니다. 수요가 가장 빠르게 증가하는 일자리는 이전 분기(2022년 4월 1일 – 2022년 6월 30일)에 비해 가장 최근 분기에 일자리 수가 가장 많이 증가한 일자리입니다. 한 분기에 1,000개 미만의 채용 공고가 있는 역할과 대부분의 채용 공고가 단일 회사에서 나온 역할은 이 분석에서 제외되었습니다.
이 4가지 무료 과정으로 리더십 기술을 향상시키세요
HR 리더는 거대한 변화의 중심에 서 있습니다. 하이브리드 작업 탐색 및 기술 격차 해소 를 포함하여 노와이어브라 비즈니스의 긴급한 우선 순위를 충족해야 하는 주목을 받고 있습니다. 경쟁적인 인재 시장의 압력이 가중되고 계속되는 경제적 불확실성으로 인해 이러한 증가하는 책임과 기대에 대처하려면 새로운 기술이 필요합니다.
새로운 기술에 투자하면 자신과 경력에 투자하게 됩니다. 이것이 여러분이 따라잡고 앞서가는 방법입니다.
Course Club 의 일환으로 LinkedIn은 2022년 12월 31일까지 4개의 과정을 잠금 해제했습니다. 리더십 기술을 연마하고 경력을 발전시키기 위해 확인하십시오.
1. Lisa Gates 와 함께 직원 코칭 및 개발
McKinsey에 따르면 근로자가 2021년 4월에서 2022년 4월 사이에 직장을 그만두는 가장 큰 이유 는 경력 개발 및 승진의 부족이었습니다. 팀장으로서 직원들이 갈망하는 성장을 어떻게 지원합니까? 이 과정의 조언에 유의하십시오. 지시는 적게 하고 코치는 더 많이 하십시오.
배우게 될 내용: 코칭은 교정 도움이 필요한 직원만을 위한 것이 아닙니다. 그것은 또한 당신의 높은 수행자를 위한 것입니다. Lisa Gates는 자기 인식, 성장, 개인 및 조직의 목표를 향한 행동에 초점을 맞춘 대화를 나누는 방법을 설명합니다. 더 호기심을 갖고 협력하는 방법을 배우면 “경력 개발의 지저분한 영역”을 더 잘 탐색할 수 있습니다.
맛보기: 훌륭한 코치가 되는 것은 훌륭한 질문을 던지는 것에서 시작됩니다. Lisa는 직원들이 스스로 문제를 해결하는 데 도움이 되는 다양한 개방형 질문을 통해 그 전면에 대해 설명했습니다. (여기에 하나가 있습니다. 지금 일어나지 않는 일이 일어나야 하는 이유는 무엇입니까?)
2. Alisa Cohn 과 함께 관리자로서 내부 이동성 촉진
조직은 내부 이동성을 수용하고 있습니다. 내부적으로 자리를 채우면 온보딩 및 교육 시간이 단축되고 고용 비용이 거의 20% 절감됩니다. 또한 직원이 회사 내에서 성장할 기회가 있을 때 회사 에 남을 가능성이 더 큽니다 .
내부 이동이 장려되는 이러한 환경에서 관리자로서 어떤 이점을 얻을 수 있습니까? 이 과정은 설명합니다.
배울 내용: Alisa Cohn은 직원의 경력을 육성하고 팀에 새로운 사람을 채용하는 방법에 대한 신선한 아이디어를 통해 팀 리더 가 내부 이동성 문제를 보다 쉽게 관리할 수 있도록 합니다. (재능 있는 사람, 누구?) 무엇보다도 일단 그녀의 전략을 실행에 옮기면 자신에게 다시 지시하여 자신의 경력 이동성을 가속화할 수 있습니다.
슬쩍: 퇴사 면접은 다들 들어보셨겠지만 , 체류면접은 해보 셨나요? Alisa는 직원을 유지하는 것이 어떻게 비밀 무기가 될 수 있는지 보여줍니다.
3. Gemma Leigh Roberts 와 함께 성장 마인드셋 함양 하기
이 게시물을 읽고 있다면 평생 학습 을 환영하는 성장 마인드셋을 이미 갖고 있는 것입니다.
특히 지금, 우리 모두가 변화하는 직장의 떨림을 경험하고 있을 때, 성장 마인드셋은 가장 어려운 도전에 직면하여 목표를 달성하는 데 도움이 될 것입니다. 이 과정은 시간이 지남에 따라 큰 변화로 이어지는 작은 단계로 마음을 넓히는 데 도움이 될 것입니다.
학습 내용: Gemma Leigh Roberts는 성과 및 심리학 분야의 연구를 실제 사례와 결합하여 어떻게 채택할 수 있는지에 대한 실용적인 팁을 제공 하고 성장 마인드셋을 유지 합니다. 성장 사고 방식을 연구하면서 흥미롭거나 불편하거나 둘 다일 수 있는 익숙하지 않은 영역에 들어갈 수밖에 없습니다. 걱정하지 마세요. Gemma는 성장과 함께 발생하는 문제를 처리하는 데 도움이 되는 계획을 제공합니다.
엿보기: Steve Jobs가 Reed College를 중퇴한 후 서예 수업에 들렀다 고 Gemma는 말합니다. 몇 년 후, 그가 최초의 Macintosh 컴퓨터에서 작업하는 동안 그 수업과 Steve의 서예에 대한 사랑은 아름답고 가변적인 타이포그래피가 있는 컴퓨터로 이어졌습니다. 당신의 관심을 끄는 것은 무엇입니까? 그 작은 호기심이 결국 당신의 경력에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
4. Charlene Li 와 함께 과거의 변화 피로를 성장의 끝으로 이동
지난 몇 년 동안 보여 주듯이 위기는 일하고 협업하고 생활하는 새로운 방식을 촉발할 수 있습니다. 문제는 지치지 않고 혁신하고 적응할 수 있는 능력을 유지하는 방법입니다. 이 과정은 방법을 보여줍니다.
학습 내용: 혁신에 성공한 조직에는 한 가지 공통점이 있습니다. 리더는 팀을 스트레스 없이 확장할 수 있다는 것입니다. Charlene Li는 명확한 경계와 구조를 설정하고, 변화 피로를 관리하고, 자신과 팀을 안락한 영역에서 벗어나 성장을 향해 밀어붙이기 위한 상세한 조언과 함께 이를 수행하는 방법을 정확하게 설명합니다.
엿보기: 규칙이 없으면 혼란은 혼돈으로 변한다고 Charlene은 말합니다. 하지 말아야 할 것을 정의하는 것은 쉽지만 허용 되고 권장되는 것을 명확히 하는 것을 잊지 마십시오 . 이것과 그녀의 다른 규칙을 마스터하면 사람들이 새로운 것을 시도하는 데 필요한 안전한 공간을 만들 수 있습니다.
결론: 리더 학습의 힘
자신의 학습이 직원에게 미치는 영향을 과소평가하지 마십시오. LinkedIn의 Skills Advantage Report 에 따르면 직원의 91%가 관리자가 학습 및 실험에 영감을 주는 것이 중요하다고 말합니다.
후보자 경험: 올바른 방법을 선택하고 더 많은 일류 인재를 확보하는 방법
우리는 수제토분 구직자들이 일하고 싶은 곳과 관련하여 많은 선택권을 제공하는 후보자 중심의 시장 한가운데에 있습니다. 예를 들어 미국에서는 모든 실업자에게 두 개의 일자리가 있습니다 .
훌륭한 후보자 경험은 더 많은 구직자를 참여 시키고 다른 후보자보다 귀하의 채용 제안을 수락 하도록 최고의 후보자를 동요시키는 데 도움이 될 수 있습니다 .
후보자 경험이란 무엇입니까?
지원자의 경험은 구직자가 직무 설명 부터 면접 과정, 후속 커뮤니케이션에 이르기까지 채용 과정 전반에 걸쳐 회사의 브랜드를 인식하는 방법입니다. 각 단계는 더 강력한 후보자 관계를 구축하고 구직자에게 귀사에서 일하고 싶어하는 이유를 보여줄 수 있는 기회를 제공합니다.
긍정적인 지원자 경험은 최고의 지원자를 직원으로 전환하는 데 도움이 될 수 있는 반면, 지원자 경험이 좋지 않으면 채용 프로세스에서 완전히 탈락 할 수 있습니다 .
따라서 지원자가 조사 및 지원에서 면접 및 온보딩에 이르는 채용 프로세스를 탐색하는 방법과 이들을 위한 긍정적인 경험을 만들기 위해 무엇을 할 수 있는지 자세히 살펴보겠습니다.
지원자가 회사에 대해 쉽게 알 수 있도록 하십시오.
지원자는 회사 문화 , 역사 및 업적 에 대한 정보를 찾기 위해 구직 신청 전에 회사를 조사하고 있습니다 . 지원자가 회사에 대해 쉽게 알 수 있도록 하여 회사가 자신에게 적합한지 결정할 수 있도록 하십시오.
취업 사이트 활용
가장 효과적인 고용주 브랜딩 도구는 바로 여러분의 손끝에 있습니다. 바로 여러분의 채용 사이트입니다. 후보자가 정보를 찾는 첫 번째 장소 중 하나이므로 탐색하기 쉽고 최신 정보가 포함되어 있는지 확인하십시오.
회사를 독특하게 만드는 요소, 팀원들이 회사에서 일하는 것을 좋아하는 이유, 팀에 합류함으로써 얻을 수 있는 이점에 대해 조금 공유하세요.
소셜 미디어를 사용하여 회사에 스포트라이트를 비추십시오.
전문 소셜 네트워크는 후보자에게 회사 뉴스 및 정보에 대한 실시간 업데이트를 제공하는 신뢰할 수 있는 방법 입니다. 최근 또는 예정된 이벤트를 게시하여 후보자에게 회사 문화에 대한 더 나은 아이디어를 제공할 수도 있습니다. 그리고 많은 구직자들이 소셜 미디어를 사용하여 장래 고용주를 조사하기 때문에 경력 해시태그를 만들면 그들과의 관계를 강화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
명확하고 매력적인 직무 설명 작성
효과적인 직업 설명을 작성하는 것은 올바른 후보자를 유치하고 구직자로 전환하는 데 중요합니다. 올바른 후보자가 처음부터 잘 맞는 것처럼 느끼게 하는 정보인 구인 정보로 구인 게시물을 시작하세요.
당신이 누구를 찾고 있는지 명확히
창의적인 직함을 사용하고 싶을 수도 있지만 업계 표준 언어를 사용하면 더 명확해집니다. “록스타” 개발자, 데이터 “닌자” 또는 디지털 마케팅 “전문가”와 같은 단어는 혼란스럽거나 불쾌할 수 있으므로 피하십시오. 대부분의 지원자는 자신의 기술 및 경험과 일치하는 역할을 검색하므로 자신에게 공감할 수 있는 특정 용어를 사용하십시오.
가장 문제가 되는 인터뷰 질문이 가장 일반적일 수도 있습니다.
가장 자주 묻는 자동차보험료비교견적사이트 인터뷰 질문입니다. “자신에 대해 말해주세요.”
종종 후보자가 묻는 첫 번째 질문이며 여러 인터뷰에서 이루어집니다.
무해하게 들리지만 일련의 문제를 일으킬 수 있습니다.
“Jordan, 왜 우리 회사(또는 이 역할)에 관심이 있습니까?”
당신의 직업 설명, 30분, 좋은 인터넷 연결을 제공하고 현혹 될 준비를 하십시오. . .
귀하의 직업 설명, “정보” 페이지, 귀하의 웹사이트에 있는 몇 가지 블로그 게시물 또는 사례 연구를 철저히 검토하겠습니다. CEO가 귀사에 대해 말하는 동영상을 YouTube에서 검색할 수도 있습니다.
이 질문이 필연적으로 올 때 나는 당신을 매료시킬 영광스러운 BS 웹을 엮을 것입니다. 이 고통스러운 공석을 채우기 위해 서두를 때 나비를 느낄 것입니다!
다음에 어떻게 됩니까? 당신은 아마도 모든 인간이 하는 일을 할 것입니다. 당신은 나에 대한 긍정적인 가설 을 세우고 그 가설을 확인하기 위해 인터뷰의 나머지 시간을 보낼 것입니다.
당신의 팀 디브리핑에서 당신은 내가 나의 많은 결점과 기술 격차를 극복할 순수한 동기와 열정을 가지고 있음을 동료들에게 확신시킬 것입니다.
최종 결과? 당신은 나를 고용하고 나는 당신을 실망시킬 것입니다.
특히 인터뷰 초기에 이 질문을 던지십시오 .
실적이 저조하고 절박한 구직자들은 메시지를 작성하는 데 몇 시간을 소비할 것입니다. 성과가 좋은 패시브 후보에게는 시간이 없습니다.
카리스마는 있지만 결함이 있는 외향적인 사람이 당신을 놀라게 할 것입니다. 재능 있는 내성적인 사람 은 좋은 “성능”을 제공하지 않습니다.
요컨대, 이 질문을 할 때 실제로 배우는 것은 후보자가 인터뷰를 얼마나 잘 준비했는지입니다. 당신은 그들의 진정한 동기에 대해 매우 왜곡된 관점을 갖게 될 것입니다.
“하지만 잠깐만요. 우리의 기회가 후보자의 동기와 정말 일치하는지 어떻게 알 수 있을까요?”
그들의 이전 역할에 대해 알아보십시오. 무엇이 그들을 각각 가져가고 각각 떠나게 했습니까? 그들은 어떤 역할과 환경에서 번성했으며 어떤 것이 어려움을 겪었습니까?
호기심과 매혹의 장소에서 이 작업을 수행하면 그들의 진실에 대한 훨씬 더 명확한 그림을 만들 수 있습니다.
기억에 남는 이력서? 그것은 케이크에 장식입니다
수년에 걸쳐 창의적인 구직자들은 자신의 이력서를 광고판 , 비디오 게임 , Spotify 재생 목록 , 심지어 6초 길이의 Vines (Vines를 기억하시나요?)로 변형시켰지만 최근에 Nike에 보낸 Karly Blackburn 의 이력서 는 정말 중요합니다.
노스캐롤라이나 주 윌밍턴의 마케터 또는 브랜드 매니저가 되고자 하는 Karly는 Nike 의 스타트업 인큐베이터인 Valiant Labs에 큰 관심을 보였습니다 . 그녀는 Valiant Labs에서 현재 공석을 찾을 수 없었지만 여전히 그녀의 열정을 전하고 싶었습니다. Karly는 오레곤 주 비버턴에 있는 Nike의 메인 캠퍼스에서 Drake, Travis Scott, Russell Westbrook, Lisa Leslie 등이 참석하는 축하 행사인 Just Do It Day를 주최한다는 사실을 알고 있었습니다.
그리고 Just Do It이 바로 Karly가 한 일입니다. 그녀 는 상단에 식용 이미지가 있는 케이크를 만드는 Albertsons 식료품점을 찾았습니다. 그녀는 가게에 손을 뻗어 이력서를 보냈는데, 밝혀진 바와 같이 그것은 케이크 위에 장식에 불과했습니다.
그녀는 케이크를 배달할 대담한 Instacart 드라이버를 찾았습니다. 그런 다음 그녀는 기다렸다. Nike의 니블은 없지만(적어도 아직은) 110,000개 이상의 좋아요와 연락 방법이 포함된 LinkedIn 게시물 에 대한 반응입니다.
이 게시물에는 4,400개 이상의 댓글이 달렸으며 일부는 이것이 설익은 아이디어인지 궁금해했습니다. 한 댓글 작성자는 이를 “끔찍한 접근 방식”이라고 불렀고 다른 댓글 작성자는 “끔찍한 특수 효과”라고 했습니다.
그러나 무게를 둔 대부분의 사람들은 Karly의 창의성과 주도권에 감탄했습니다. 한 사람은 “이건 환상적이야”라고 썼고 다른 사람은 “순수한 천재”라고 말했습니다. 그리고 한 사람은 약간 혀를 맞대고 말했다.
텍사스에 기반을 둔 Chai and Coaching의 설립자인 Robert Adams 는 “훌륭한 아이디어와 노력”이라고 말했습니다 . Robert는 다음과 같이 말하면서 마무리했습니다. “관계, 네트워킹 및 추천이 갈 길입니다. 그리고 맛있는 이력서 케이크가 도움이 된다면 안 되겠습니까?!”
새롭게 확장된 인재 블로그: 모든 인재 및 HR의 출처
오늘은 운전자보험 의 중요한 날입니다. 우리는 더 이상 인재 확보 전용 출판물이 아닙니다. 우리는 HR 협업 및 혁신의 본거지로 확장하고 있습니다.
처음으로 블로그는 그 이름에 걸맞게 인재의 A부터 Z까지, 코에서 꼬리까지, 인재 확보에서 인재 개발까지 다룰 것입니다. 우리는 그것이 블로그와 HR을 위한 올바른 움직임이라고 생각합니다.
이러한 움직임의 일환으로 이 블로그에서 L&D 콘텐츠를 보기 시작할 것입니다. 직원 경험 및 HR의 새로운 독자뿐만 아니라 L&D 커뮤니티에 오신 것을 진심으로 환영합니다. 우리는 조직이 사일로를 허물고 보다 전체적인 직원 경험을 창출할 수 있는 기회를 선보이게 되어 기쁩니다.
범위를 넓히는 이유는 무엇입니까?
일의 세계는 지난 몇 년 동안 극적인 변화를 겪었고 수십 년의 변화를 몇 달로 압축했습니다. 그 발전의 큰 부분은 역사적으로 별개의 HR 부서였던 것 사이의 긴밀한 연결과 증가된 상호 의존성이었습니다. 하이브리드 업무, 기술 격차, 다양성, 형평성, 포용성과 같은 도전적인 주제에는 모든 인력과 모든 두뇌가 필요합니다.
이를 염두 에 두고 우리는 작업의 미래와 관련된 더 넓은 범위의 문제로 범위를 확장하고자 합니다 .
우리는 이러한 주제를 하나로 모으는 것이 HR 전문가 간의 협업을 위한 지식과 기회의 교환을 촉진하고 궁극적으로 우리 커뮤니티가 미래의 업무를 수행하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.
새로운 소식있어?
내용: 오늘부터 보게 될 즉각적인 변화는 우리가 다루는 다양한 주제입니다. 위의 블로그 메뉴를 확인하세요. 범위(및 탐색 모음)가 훨씬 더 커졌습니다.
뉴스레터: 아직 구독하지 않았다면 블로그 뉴스레터를 구독하십시오 . 채용, 학습 및 개발을 위한 맞춤형 뉴스레터 트랙을 추가했습니다. 모든 장점을 원하는 사람들을 위해 두려워하지 마십시오. Talent Blog의 최고 기사를 모아 놓은 뉴스레터도 있습니다.
향상된 사용자 경험(향후!): 가장 도움이 되는 콘텐츠를 즉시 찾고 동료와 연결하여 토론하고 배울 수 있는 사이트를 만드는 것이 꿈입니다. 이를 달성하기 위해 앞으로 몇 달 안에 블로그 재설계에 열심히 노력하고 있습니다. 저희 블로그의 변신을 지켜봐 주세요.
성공적인 가상 채용 담당자가 되기 위한 4단계
원격 작업이 뜨거운 주제이지만 현실은 몇 년 전부터 증가하고 있습니다. 많은 혁신적이고 직원 중심적인 회사는 최근 가상 작업 시대를 열었던 대유행 이전부터 일과 삶의 균형을 촉진하고 최고의 인재를 유치하는 방법으로 원격 작업 옵션을 수용했습니다.
많은 기업이 다시 문을 열고 대면 작업을 재개했지만 원격 작업은 계속 유지됩니다. 실제로 Joblist의 최근 보고서에 따르면 설문 응답자의 45%가 풀타임 대면 업무로 돌아가야 하는 경우 직장을 그만둘 것이라고 합니다.
그 결과 전 세계의 기업과 조직은 경쟁력을 유지하기 위해 가상 인력을 채용하고 유지하는 데 더 중점을 두어야 한다는 사실을 깨달았습니다.
이것은 채용 담당자에게 무엇을 의미합니까?
원격 작업 위치에 대한 수요는 도전과 기회를 모두 제공합니다. 일련의 이메일 및 화상 회의 통화를 통해 후보자와 개인적 관계를 구축하려면 어떻게 해야 합니까? 직원들이 더 이상 같은 물리적 공간에서 일하지 않을 때 회사 문화 를 어떻게 육성합니까? 반면에 원격 근무는 위치가 더 이상 고용의 장벽이 아니기 때문에 더 많은 잠재적 후보자 풀에 접근할 수 있게 해줍니다.
당신이 노련한 헤드헌터이든, 이제 막 채용 여정을 시작했든 간에 우리 모두는 조정해야 할 사항이 있습니다. 이것이 채용 게임을 온라인으로 전환하기 위한 4가지 팁입니다.
1. 후보자의 입장이 되어 보십시오.
가상 후보자는 어디에서 시간을 보내고 있습니까?
옛날 옛적에는 단순히 구인 목록을 게시하거나 이력서 더미를 샅샅이 뒤지는 것으로 충분했습니다. 그러나 오늘날 우리는 약간의 지식을 연습해야 합니다. 결국 좋은 직원을 원하는 것이 아닙니다. 회사를 발전시키고 직장에 가치를 더하는 최고의 인재를 원합니다.
이러한 개인을 찾는 가장 좋은 방법은 그들이 시간을 보내는 곳을 찾는 것입니다. 특정 구인 게시판에 있을 수도 있고 LinkedIn, Twitter, 심지어 Reddit과 같은 소셜 미디어 플랫폼에 있을 수도 있습니다.
귀하의 이상적인 후보자는 직위를 적극적으로 찾고 있지 않을 수 있으므로 그들이 온라인에서 “놀고” 있는 곳을 알고 그러한 공간에서 자신의 존재를 확인하는 것이 좋습니다.
2. 경쟁사의 연구 활용
경쟁자들은 이미 조사를 마쳤을 것입니다. 채용 정보를 광고하는 위치, 대상으로 삼는 지원자의 유형, 사용하는 언어에 주의를 기울이십시오. 그들은 “재택 근무”라는 용어를 강조합니까, 아니면 유연한 일정 을 자랑 합니까? 경쟁자가 자신을 표현하는 방식에서 많은 것을 배울 수 있습니다.
목표는 그들을 모방하는 것이 아니라 그들의 정보를 사용하여 사물에 자신의 의견을 제시하고 그들이 간과했을 수 있는 후보자를 끌어들이는 것입니다.
3. 평가 재평가
새로운 가상 작업 공간에서 많은 것들이 동일하게 유지된다는 것을 알게 될 것입니다. 기본 기술 세트를 설정하는 것은 여전히 중요하며 지원자의 문제 해결 능력, 비판적 사고 능력, 주도권을 계속해서 확인하고 싶을 것입니다.
프로세스가 반드시 변경되는 것은 아니지만 평가의 특정 측면, 즉 기대치를 설정하는 것이 더 중요해집니다. 가상 채용 담당자로서 채용 관리자가 성공 을 정의하는 방법, 원격 작업에 적합한 소프트 스킬에 대한 기대치, 필요한 커뮤니케이션의 유형 및 빈도 등에 대해 심층적으로 이해하는 것이 중요합니다.
회사의 평가 프로세스를 배우는 데 걸리는 시간은 올바른 후보자를 처음으로 찾는 능력에 대한 직접적인 투자입니다.
4. 가상 온보딩 향상
온보딩은 종종 간과되는 프로세스입니다. 많은 회사에서 서류 작업에 서명하면 온보딩 프로세스가 종료된다고 생각하지만 이로 인해 직원은 길을 잃고 혼란스러워하며 회사 내에서 자신의 위치를 불확실하게 느낄 수 있습니다. 적절한 온보딩은 원격 근무자에게 특히 중요합니다.
강력한 온보딩 프로그램 은 신입 직원이 위치에 관계없이 첫날부터 팀의 소중한 일원이라는 느낌을 갖도록 도와줍니다. 채용 관리자가 온보딩 프로세스를 평가하고 향상하여 모든 신입 직원이 새로운 역할에 만족하고 성공하는 데 필요한 도구를 갖도록 하십시오.
학습과 기술에 관심이 있는 리더를 위한 10가지 필독 기사
전 세계적으로 자동차다이렉트보험 직원과 고용주 모두 격동의 경제에서 반향을 느끼고 있습니다.
역할을 변경하는 LinkedIn 회원의 비율은 2019년 10월에 비해 2021년 10월 에 25% 증가 했습니다. 이 추세는 2022년까지 계속되었습니다. 그리고 고용이 COVID 이전 수준을 넘어 회복됨에 따라 고용주는 여전히 열린 역할을 채우기 위해 노력하고 있습니다 .
이러한 변화 속에서도 학습 및 개발(L&D) 전문가의 87% 는 여전히 직장 학습이 조직의 적응력을 높이는 데 도움이 되었다고 말합니다. 직원들은 뛰어난 업무 환경을 정의하는 첫 번째 요소 가 배우고 성장할 수 있는 기회라고 말합니다.
큰 변화의 시기에 조직의 리더가 직원 참여 및 유지를 개선할 수 있는 방법을 탐구하는 10가지 Talent Blog 기사를 읽어보세요.
1. 기술 향상과 기술 재교육이 조직의 미래 보장에 핵심인 이유
오늘날 근로자는 새로운 직업에 접근하기 위한 기술이 필요할 뿐만 아니라 항상 변화하는 현재 직업에서 경쟁력을 유지하기 위해 기술이 필요합니다 . 학습 및 개발이 비즈니스와 직원의 경쟁력을 유지하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보십시오 .
2. 사람들이 기술을 습득하도록 돕는 것은 강력한 목적이 될 수 있습니다.
하이브리드 작업이 계속됨에 따라 공유 목적은 분산된 팀을 함께 유지하고 직원의 참여를 유지하는 데 도움이 됩니다. 기술 구축을 통해 직원이 직장에서 목적 의식에 연결할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
3. 아이처럼 배우기 — 직장에서 학습에 즐거움을 더할 수 있는 4가지 아이디어
평생 학습자 인 직원은 새로운 트렌드와 기술을 따를 가능성이 더 큽니다. 그리고 적절한 지원을 받을 때 직원들은 학습이 일상 업무에서 재미있을 뿐만 아니라 가치 있다는 것을 알게 됩니다. LinkedIn의 학습 및 인재 개발 글로벌 책임자인 Linda Jingfang Cai 로부터 즐겁고 커뮤니티 지향적인 학습이 어떻게 인력을 향상시킬 수 있는지에 대해 들어보십시오.
4. Z세대 직원을 유지하고 싶습니까? 배움을 바라보다
Z세대는 직장에서 학습 기회를 우선시할 가능성이 가장 높은 세대입니다. LinkedIn의 2022 직장 학습 보고서 에서 조사한 Z세대 는 다른 어떤 세대보다 “배움이 가치가 없다고 생각했지만 지금은 가치가 있다고 생각합니다.”라는 진술에 동의하는 경향이 더 컸습니다. 직장 학습 문화를 구축하여 Z세대 직원을 유지하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보십시오 . Z세대 인재가 부족하다면 Z 세대를 귀사로 끌어들이는 방법에 대한 이 가이드 를 확인하세요.
5. 하이브리드는 어렵다: L&D 전문가가 문제를 이해하고 해결하는 데 도움이 되는 새로운 데이터
팀이 번아웃으로 이어질 수 있는 하이브리드 업무와 상시 근무 문화를 탐색함에 따라 배움이 작업자의 삶을 더 쉽게 만드는 데 도움이 될 수 있는 방법을 찾는 것이 중요합니다. 마이크로 러닝, 자기 주도 학습 및 협업 학습의 조합이 모든 사람을 위해 하이브리드 작업을 개선하는 방법에 대해 자세히 읽어보십시오 .
6. 내부 이동성이란 무엇이며 많은 조직이 잘못 알고 있는 이유는 무엇입니까?
조직 내 경력 성장 기회를 통해 내부 이동성을 우선시하는 회사는 내부 이동성을 우선시하지 않는 회사 보다 직원을 거의 2배 더 오래 유지합니다. 조직이 이를 어떻게 잘못 이해 하고 있으며 내부 이동성 전략을 개선하기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아보십시오 .
7. 기술 분류 체계를 통해 기술 우선 적용
비즈니스와 직원이 성공하는 데 필요한 기술의 구조화된 목록인 기술 분류 는 조직 내에서 기술 격차를 식별하고 해결하는 데 자주 간과되는 방법입니다. 이 도구 가 조직이 성공하는 데 필요한 기술을 성장, 구축 및 가르치는 데 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보십시오 .
8. 직원들은 배우고 성장하기를 원합니다. L&D가 제공할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
최근 직원 복지 보고서 에 따르면 직원들은 배우고 성장할 수 있는 기회를 업무 문화의 최고 원동력으로 생각하고 있습니다. L&D가 직원을 지원할 수 있는 다양한 방법에 대한 LinkedIn 가이드 를 살펴보세요.
9. CEO가 관심을 가질 학습 및 개발 지표 6가지
학습 및 개발을 손익계산서에 연결하는 것은 어려울 수 있지만 불가능한 것은 아닙니다. 직원 유지에서 기술 격차 해소에 이르기까지 L&D를 수익에 도움이 되는 결과와 연결 하는 6가지 방법 이 있습니다.
10. 실제 세계에서 실제로 일하는 직장 학습자를 참여시키는 25가지 팁
L&D 프로그램은 학습자의 참여만큼이나 성공적입니다. 온보딩 중 L&D 도입부터 학습자를 경력 목표에 연결 하는 것까지 직원을 학습에 참여시키는 방법에 대한 25가지 팁 이 있습니다.
직원들이 성공하는 데 필요한 기술을 습득하도록 돕는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 학습 및 개발은 직원을 유지하고 발전시키는 데 매우 중요하며 기술 구축을 우선시하면 직원의 민첩성, 참여도 및 생산성을 높일 수 있습니다.
파타고니아는 입이 있는 곳에 돈을 투자하는 것이 왜 훌륭한 전략인지 보여줍니다.
재계에 충격을 안긴 행보였다. 이달 초 억만장자 Yvon Chouinard는 거의 50년 전에 설립한 수제토분 아웃도어 의류 회사 인 Patagonia의 소유권을 포기한다고 발표했습니다 .
평생 동안 사회 및 환경 운동가였던 Yvon은 그의 가족과 함께 캘리포니아에 본사를 둔 벤추라 회사의 주식을 기후 변화에 맞서 싸우기 위해 연간 약 1억 달러의 전체 이익을 보낼 비영리 단체에 양도했습니다.
파타고니아는 선량한 기업주의에 낯설지 않습니다. “우리는 고향 지구를 구하기 위해 사업을 하고 있습니다”라는 회사의 사명은 상징적인 플리스 풀오버만큼 널리 찬사를 받고 있습니다. 어떤 면에서 이번 발표는 사업에 대한 목적 중심의 접근 방식이 그 기원을 추적할 수 있는 회사의 진화에서 자연스러운 다음 단계였습니다 .
같이 Fast Company 는 다음과 같이 말했습니다.
억만장자들이 이익보다 원칙을 중시하는 역사는 짧지만, 파타고니아의 발표는 인재 확보 커뮤니티의 많은 사람들이 이미 알고 있는 사실을 강화합니다. 조직은 명확한 목적과 이를 지원하는 문화가 있을 때 번창합니다 . 팬데믹 이전에 이 소매업체 는 해당 부문 평균보다 3배 이상 낮은 4%의 직원 이직률을 자랑했습니다 . Dean Carter 가 Patagonia의 HR 책임자였을 때 “저는 우리를 Hotel California라고 부릅니다.”라고 말했습니다 . “체크인은 했지만 체크아웃은 하지 않았습니다.”
경영 컨설팅 회사인 Blue Beyond Consulting 이 실시한 연구 에 따르면 지식 근로자의 52%가 고용주의 가치가 자신의 가치와 일치하지 않으면 직장을 그만둘 것이라고 말했습니다. 점점 더 많은 근로자들이 자신의 직업의 목적에 대해 질문하고 “이게 뭐야?”라고 묻고 있습니다.
이 현상에는 자체 이름도 있습니다 . Great Reflection . “직원의 업무와 서비스에 대한 대가로 금전적 보상을 제공하는 시대는 지났습니다.”라고 Forbes 의 HR 임원이자 기고가인 Jaimie Green 은 말합니다 .
Jaimie는 기업이 오늘날 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하려면 고용주 가치 제안(EVP)을 재창조해야 한다고 말합니다. 이는 경쟁력 있는 임금, 넉넉한 웰빙 패키지, 유연한 근무 시간 이상의 것을 제공한다는 것을 의미합니다.
“(사람들은) 연결을 구축하고 커뮤니티를 번창시키는 것을 즐기는 회사와 함께 일하기를 원합니다.”라고 그녀는 덧붙입니다. “그들은 또한 더 높은 목적의식을 느끼고 그들의 일이 사회에 어떻게 기여하는지 알고 싶어합니다.”
HR 컨설턴트 매들린 홀 은 고용주가 그렇게 멀리 갈 필요가 없다고 생각합니다. “가치가 반드시 세상을 바꾸는 것을 의미하지는 않습니다 . Madeline은 다음과 같이 덧붙입니다. CEO는 이를 소유해야 합니다.”
영국의 브랜드 컨설턴트인 Louisa Mars 는 가치를 고용주 제안 이상으로 봅니다. 그녀는 그것들을 회사의 존재 이유라고 생각합니다.
그녀는 파타고니아의 발표에 이어 링크드 인에 이렇게 썼다 . 그것이 사람들이 당신을 믿는 이유이고, 당신이 존재하는 이유여야 합니다. 그러니 숨쉬고 살아라.”